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7 façons étonnantes pour les entreprises d'utiliser l'IA pour recruter des employés

7 façons étonnantes pour les entreprises d'utiliser l'IA pour recruter des employés

L'intelligence artificielle a jeté son dévolu sur l'industrie du recrutement. De plus en plus d'entreprises commencent à utiliser des solutions d'IA pour accélérer le processus et le rendre moins aléatoire.

Nous mettons ici en évidence 7 domaines de recrutement dans lesquels l'IA pourrait être utilisée pour alléger la charge des recruteurs et trouver de meilleurs candidats pour leur organisation et leurs postes.

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Qu'est-ce que l'intelligence artificielle dans le recrutement?

L'intelligence artificielle trouve de nombreuses applications dans divers secteurs et le recrutement n'est pas différent. L'IA peut être utilisée pour aider le processus de recrutement des entreprises en utilisant l'apprentissage automatique et la résolution de problèmes pour aider à trouver le (s) meilleur (s) candidat (s) pour un poste.

«Cette nouvelle technologie est conçue pour rationaliser ou automatiser une partie du flux de travail de recrutement, en particulier les tâches répétitives à volume élevé.

Par exemple, un logiciel qui applique l'apprentissage automatique aux CV pour filtrer automatiquement les candidats ou un logiciel qui effectue une analyse des sentiments sur les descriptions de poste pour identifier [toute] langue potentiellement biaisée. "- ideal.com.

L'IA remplacera-t-elle les recruteurs humains?

Avec le rythme rapide de développement et de déploiement dans de nombreux secteurs, en particulier le recrutement, vous vous demandez peut-être s'il remplacera un jour les recruteurs humains?

Alors que l'IA peut être beaucoup plus efficace pour trier les candidats «à froid» en fonction de critères fixés par l'employeur potentiel et des données disponibles, il est probablement peu probable que l'IA remplace complètement tous les recruteurs humains.

La touche humaine sera probablement toujours une composante nécessaire du processus de recrutement à l'avenir. Cela peut être davantage considéré comme une aide avancée permettant d'économiser du travail que comme quelque chose qui remplacera complètement tous les recruteurs humains à l'avenir.

"Comment remplacez-vous l'empathie ou la compréhension contextuelle par l'IA? Cela me semble un peu exagéré. L'IA peut faire le travail banal et ennuyeux que la plupart des gens n'aiment pas afin de pouvoir se concentrer sur des tâches plus intéressantes, comme l'établissement de relations avec les responsables du recrutement. café et les aider à résoudre de gros problèmes. " a expliqué Ben Martinez de Fistful of Talent à yello.co.

Qu'est-ce que l'Olivia de Paradox?

"Paradox" est une société de développement d'IA basée à Scottsdale en Arizona. Leur produit phare est un outil de recrutement IA appelé Olivia.

«Olivia aide les entreprises à capturer et à filtrer les candidats, à améliorer les conversions et à répondre à toutes les questions des candidats. Elle offre une expérience individuelle aux candidats à grande échelle et gère même la planification des entretiens.

Chez Paradox, nous voyons un avenir où les humains font ce pour quoi ils sont les meilleurs, et la technologie de l'IA gère les tâches banales et simples pour nous. La technologie est un outil pour nous et doit être utilisée comme telle.

Nous ne voulons jamais retirer les humains du processus de recrutement. Nous voulons juste l'améliorer.

Notre rêve est une meilleure expérience de candidat et de recruteur pour tout le monde. »- Paradoxe.

Quels sont quelques exemples d'utilisation de l'IA dans le recrutement?

Voici 7 exemples de la manière dont l'IA est utilisée pour aider à révolutionner le processus de recrutement de nombreuses entreprises à travers le monde.

1. L'IA contribue à améliorer les applications en ligne

La gestion des candidatures en ligne est l'un des moyens par lesquels l'IA aide les entreprises à recruter. Le suivi des candidats à partir des bases de données des recruteurs a tendance à utiliser de nombreux mots clés, flux de mots et autres points de données que l'IA peut trier, rechercher et analyser facilement.

L'IA aide les recruteurs à prioriser des milliers de CV afin d'accélérer la sélection des candidats. Ils agissent en effet comme des consultants en recrutement numérique.

À l'avenir, il n'est pas inconcevable que les entreprises les utilisent pour aider activement les chercheurs d'emploi à rendre leur candidature plus efficace à l'aide de l'analyse prédictive.

2. Ils sont utilisés pour trouver les meilleurs candidats

L'IA peut être utilisée par les entreprises pour aider à trouver les meilleurs candidats pour le poste et leur organisation. Il peut être utilisé pour combler les lacunes que les employeurs pourraient ne pas être en mesure de glaner dans un CV.

Par exemple, il peut analyser la présence en ligne d'un candidat et découvrir qu'il est très actif dans des causes sociales. Alternativement, un candidat pourrait également utiliser l'IA pour trouver la meilleure solution pour lui en créant un profil pour ses valeurs, ses objectifs et ses aspirations professionnelles.

3. L'IA contribue à accélérer la présélection des candidats

L'IA peut être utilisée pour gagner beaucoup de temps aux recruteurs en présélectionnant les meilleurs candidats pour un poste donné. Au lieu que les humains aient à parcourir des centaines ou des milliers de CV, une IA pourrait être déclenchée pour trier le bon grain de l'ivraie.

«L'IA peut rechercher des candidats correspondants, prendre contact, mener des entretiens préliminaires, évaluer les CV et présenter les meilleurs pour un entretien.» - Forbes.com.

4. Il est utilisé pour fournir des règles du jeu équitables

L'IA peut également être utilisée pour aider à uniformiser les règles du jeu pour les candidats. Les chances d'obtenir un entretien ne seront plus étayées par leur capacité à être «libéral avec la vérité» sur leurs CV.

Cela obligera probablement les candidats à réseauter beaucoup plus qu'il n'était nécessaire auparavant.

"L'établissement et le maintien de relations professionnelles authentiques aideront les gens à se démarquer et à décrocher l'entrevue." - Forbes.com.

5. L'IA est utilisée pour contrôler les personnages

Alors que le travail à distance devient de plus en plus populaire, l'IA peut être utilisée pour aider les candidats vétérinaires à s'assurer qu'ils sont dignes de confiance. Il existe déjà des outils d'IA utilisés à cette fin pour aider à identifier les menaces potentielles lors de l'embauche de quelqu'un pour travailler à distance.

Ces outils peuvent aider à évaluer l'honnêteté et l'éthique des employés potentiels et à déterminer s'ils seraient un bon représentant de l'organisation. Cela aidera non seulement à contrôler les bons candidats, mais permettra à l'organisation de répartir plus largement sa main-d'œuvre.

Cela s'avérera probablement inestimable pour les entreprises de services comme Lyft, Airbnb et Uber.

6. L'intelligence artificielle est également utilisée lors des entretiens

L'intelligence artificielle, comme Olivia de Paradox, est utilisée pour faciliter le processus d'entrevue. Il peut aider à traiter certaines des questions de base en sauvant les vrais tripes du processus d'entrevue des recruteurs humains.

"L'intelligence artificielle remplace déjà certaines parties du processus d'entretien. J'ai eu des clients qui ont été surpris de se présenter à un entretien Skype et qui ont posé des questions via l'IA.

Ce format d'entrevue entraîne une nouvelle série de défis, car les candidats ne bénéficient plus d'indices sociaux et visuels. Il devient plus critique d'avoir une préparation solide pour transmettre les informations essentielles et se démarquer. »- a déclaré Jean Ali Muhlbauer Forbes.com.

7. L'intelligence artificielle contribue à l'automatisation du recrutement et à l'analyse avancée des données

Le recrutement plus traditionnel avait tendance à reposer sur la chance et l'intuition plutôt que sur une approche plus scientifique. Cet ancien modèle prend beaucoup de temps et peut être un peu dispersé dans ses résultats.

Mais avec la richesse des données dont nous disposons aujourd'hui, un processus de recrutement plus axé sur les données est en train de s'ouvrir, en particulier lorsque l'IA est employée. Le recrutement basé sur les données contribue non seulement à améliorer la qualité de l'embauche, mais également dans plusieurs domaines différents.

Celles-ci incluent une meilleure allocation des fonds pour le recrutement. Par exemple, cibler les candidats à l'aide des médias sociaux, etc.

Il peut également être utilisé pour aider à créer des "entonnoirs de recrutement". L'IA peut, par exemple, être utilisée pour analyser pourquoi certains taux de conversion d'applications sont moins ou plus efficaces que d'autres.


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